#あたシモ

アメリカで働くレズの徒然

100円で学べる!「わかりやすい文章」の書き方

文章力は、何で決まる?

文章力とか文章のうまさについて考察しているブログをたまに見かける。

わたしは、それは結局「何を目的にしているの?」ということにつきると思ってる。目的を果たすために、最適な文章が、「よい文章」なのであって、その定義は、当然コンテキストによって異なるんですよね。

たまに「目的はない」とか言う人がいるけど、それはその人が目的を意識してない、もしくはわかってないだけであって、どんな文章にも目的はある。その目的を意識しないで、闇雲に「うまくなろう」としても難しい。何を目指すのかわかってないのに「とりあえず『強く』なろう」みたいな感じ。「強くなろう」っていってもどういう場面でどうなることが「強い」なのか定義されてないと、射撃を練習するべきなのか、空手を始めるべきなのか、瞑想を始めるべきなのか、わからない。

わたしがブログで目指す「よい文章」

わたしがブログを書く上で心がけていることはというと、一にも二にも「わかりやすさ」です。あと、言文一致というのも結構意識してる。

もちろん記事によっては「ストレス解消」とか「とにかく辛いのでこれを吐き出させてくれ」って時もありますよ。あと、詩とか創作っぽい場面では、「わかりやすさ」じゃないものを優先させることもありますね。でもわたしにとっては、ほとんどの場合「わかりやすくてなんぼ」なんですよ。

「人間心理は複雑なもの」うん。知ってる。「サクサク割り切れるものでもない」そうだよね。「わかりやすくしてしまうことは、時に危険」うんうん、それもそうだよね。でもさ。

せっかく魂を削って書くのだから、わたしは「あなたに」伝えたい。

そのために、一番伝わりやすい方法を、手に入れたい。

過度に単純化して、本質を見失わせるのではなく。

無駄にもったいぶるのでもなく。

誠実に、シンプルに。

わかりやすい文章を書きたいんだ。

というわけで、読みました。これ。(前置き長いwwww わかりやすい文章の法則に反しているー!)

この本は、とにかく具体的な点。

「文章を短く」とか、「主述の呼応」とかよく聞くけど、具体的にはどういう意味なの?どうすれば文章が短くなるの?って分からない人も多いと思う。

この本は、そこが具体例とテクニック付きで解説されているので、「ああ、こうすれば、文章短くなるのね」ってわかる。

正直言って「大発見!」というのはなかったし「よい例」として挙げられているうんうん、あったね〜!改めてこうして頭に入れておくといいね〜って感じ。

まっ、あと、この本99円ですからね。

100円でお釣りがくるなら読んでおいてもよいでしょう。

ブログに限らず、人に伝える力とか、文章で説得できる能力ってものすごく大事だと思うので、今後、意識して鍛えたいところ。

実は、最近文章術の本を山ほど読んでいるので、徐々にレビューしていきますね!

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伊賀泰代『生産性』読みました!

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

わたしは、同じ筆者による『採用基準』に相当影響を受けています。

『採用基準』は筆者が長年勤めていたマッキンゼーでの経験を元に、「リーダーシップ」の重要性について述べた本でした。それに対して、こちらの本『生産性』でははリーダーシップと並び、外資系企業では重視されるにも関わらず、日系企業ではあまり重視されていない/誤解されていることが多い概念「生産性」について述べています。

で、今回のテーマ「生産性」とはなにかというと、ズバリ、付加価値額を投入資源量で割って計算するものですね。投入した資源に対して、どれだけ付加価値がついたか?という仕事におけるROI的な概念かも。仕事の量とか、速さとか、質そのものではなく「投入資源量に対して」の付加価値を見るというところが大事なんですね。

付加価値について

付加価値について、誤解してる人が多いのでは?と思うのだけどその通りだよなーと思ったのは以下の箇所。

付加価値が上がったか下がったかを判断するのは、企業ではなく消費者

今までよりはるかにいい商品になった!」と供給者が考えても、それだけの価値を消費者が感じなければ、価格を上げることはできません

プレスリリースとか見てても思うんだけど、企業目線で「これがすごい!」だけ言っててもダメなんだよね……。

イノベーションについて

あと、生産性をドカンと挙げるために必要な「イノベーション」について。イノベーションというと、どうしても、技術的での大発見とかそういう印象があるが、実は非技術の分野でも「ビジネスイノベーション」というものがあり、具体的には、経営管理手法や組織運営法などマネジメント分野におけるイノベーション、ブランディングやプライシングなどを含めたマーケティング分野でのイノベーション、企画や人材育成など個人技に頼りがちな分野のイノベーションなどがあること

日本は、技術分野のイノベーションは優れているが、これらの非技術分野における、ビジネスイノベーション特に日本が遅れを取っていること。

「イノベーション」「ちょっとよいアイデア」とは根本的に異なるということ。

会議の時間について

生産性というと、真っ先に思いつく人も多いのではないでしょうか?しかし、これも目からウロコでした。

大事なのは会議の時間(=量)を短くすることではなく、会議の質をコントロール(向上)することなのです


「会議の時間を短縮すること」ではなく「会議の生産性を上げること」だという出発点に、今一度たち戻る必要がある

会議であれ残業であれ、必要なのは量のコントロールではなく、その質をいかに高めるかという発想

「できるまで頑張る!」「とにかく頑張る!」といった働き方は、往々にして精神的な高揚感を伴うため、これに慣れてしまうと、「よい仕事はできたが、たいして儲かっていない」(時には、赤字だった)、「よい仕事はできたが、組織も人も疲弊してしまった」「ひとつのプロジェクトにすべての人材リソースを注ぎ込んだため、その案件は成功したが、他のプロジェクトでは問題が噴出した」という事態にもつながります

仕事の生産性を上げ、目の前の仕事だけでなく今後の成長のための投資や新しいチャレンジもすべて労働時間内でやりきれるようになる、そうなることを目指す——そういう意識に変えていかないと、プロフェッショナルとしての成長には、常に個人生活の犠牲がセットでついてきてしまいます

伊賀さんの語り口は実に平易ですが、ポイントをついていて、ハッとさせられる。もちろん組織自体を変えるのは並大抵のことではありませんが、一人ひとりが「生産性」という概念をまずは知り、それを意識することから、日本の働き方も少しずつ変わってくるかもしれません。

保育園も過労死も……。今日本が抱えている社会問題の多くには「働き方」が大きく関わっていますからね。「生産性」という考え方を意識することで、働き方が変わり、そして社会が少しでもよい方向に変わるのなら、それは素晴らしいことだと思います。

たった一度の人生。少しでも有意義に過ごすために、まずは「働き方」を変えてみることは大事だと思います。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

採用基準

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久々に『採用基準』も読み返そうかな〜!

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ミルクの時代から現代へ続くLGBT運動を描いた『When we rise』

ダスティン・ランス・ブラックとガス・バン・サントのコンビが、クリーブ・ジョーンズの自伝的作品『When we rise』をテレビドラマ化しました!  

 

When We Rise (Original Television Soundtrack)

 

1971年代から現代まで続くLGBT権利獲得運動に焦点を当てたドラマです。

 

若き日のクリーブ・ジョーンズだけではなく、女性運動に関わるレズビアンのローマ・ガイや、黒人としてゲイ差別だけでなく人種差別にも直面しなければいけなかったケン・ジョーンズなど、様々な立場の実在のアクティビストの姿が描かれている点が興味深いです。

 

製作メンツもそうだし、扱っているテーマももろ『ミルク』とかぶりますね。

 

 

ミルク [DVD]

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 初回エピソードは、まさにハーヴィ・ミルクが登場していた70年代初頭のサンフランシスコが舞台でしたが、今後は、現代の話にもつながってくるようなので、楽しみです。

 

アカデミー賞の票を数えるのは会計士!封筒は「いざという時」のため2つあったのが間違いの原因か?!

[_Moonlight_]

今年のアカデミー賞すごかったですね!女優が階段で転ぶとかじゃなくて、『最優秀作品賞』を間違って発表するってw

プレゼンターとして登場した、ウォーレン・ベイティは、封筒を開けた後、戸惑ったようにもじもじ。結局痺れを切らしたようなフェイ・ダナウェイが『ラ・ラ・ランド』と読み上げました。

『ラ・ラ・ランド』は前評判も高かったし、監督賞や主演女優賞など、どんどん取っていたため、違和感がなかったことから、皆当然のように感謝のスピーチをしていたところ「いや、最優秀賞はムーンライト」だと。ん?何を言ってるのかと思ったら、本当に実は『ムーンライト』だったんですね。

え?え?え???

嬉しいんだけど、ちょっと気まずかったです。

アカデミー賞はどうやって決まるの?

アカデミー賞は、会員の投票によって決まります。実は、この投票が公正かつ秘密裏に行われるように管理しているのは「会計事務所」なんだそうです。へえ〜!

1934年以来、四大会計事務所の一つ、PwCが担当しています。

http://www.pwc.com/us/en/pwc-and-the-oscars.html#/

アカデミー賞プロジェクトをリードしているのは、マーサ・クルスと、ブライアン・カリナンの二人。普段は税の専門家として、エンタメ系の顧客のために働いているそうですが、オスカーの前になると、「ハリウッドの秘密を知る会計士」としてメディアにも登場します。

彼らの仕事は、会員からの票を正確に数え、その秘密を当日まで安全に守ること。ノミネートが発表された後から、アカデミー賞当日の一週間前の締め切りまで集まる会員からの票は、6,000票にも登ります。大体数えるのには3日かかるそうですが、勝者が決まってからも、何度も数え直し、一人の会計士が数えるのは、最終結果が分からないように、そのカテゴリーの一部だけ。そうすることで、当日まで秘密が守られるようになっているのです。

アカデミー賞当日の数時間前には、そのプロジェクトのリーダー二人が、正しく封筒にセットされているか最終確認をするそうです。そして、当日は、万一どちらか一人がロサンゼルスの渋滞(ラ・ラ・ランドの冒頭シーンのように!)に巻き込まれても、もう一人がきちんと届けられるように、二人が同じ封筒をブリーフケースに詰めて会場に持っていくそうなのです。

つまり、カテゴリーの封筒は、何があってもよいおように、二種類ずつ用意されてるんですね。そして、万一のときのために、二人は全てのカテゴリーにおけるそれぞれの勝者を全て記憶するとのことです。

そして二人はバックステージで、プレゼンターに封筒を渡すそうですが……。この「封筒は二つずつある」というのがあやしいですね。

ウォーレン・ベイティは「(最優秀賞作品賞のカテゴリなのに)エマ・ストーン(ラ・ラ・ランド)と書かれていたから、フェイの顔をあんなに長く見つめてしまったんだ。ウケようとしてたわけじゃない」と釈明してました。79歳という高齢のため、彼を疑った人も多いと思いますが、読み間違いや冗談ではなかった…と言うことですね。もう一つあった主演女優賞の封筒が、最優秀作品賞の封筒と間違えて渡されてしまったということ?ということは、このマーサかブライアンのどちらかがミスしたのでしょうか?それとも別のスタッフ?

↑ウォーレンが持った封筒のアップ。確かに主演女優賞と書いてある。

でも、その後で舞台上でウォーレンから取り上げられた紙には「ムーンライト」と書いてあったんですよね。……謎は深まるばかり。

フェイが「ラ・ラ・ランド!」と発表した時、PwCの二人は舞台裏でどんな顔をしてたんでしょうか?想像するだけで恐ろしい。

それにしても、この件で、PwCの誰かの首が飛ぶことは間違いないでしょうね。

ハリウッドでエンタメ会計士の仕事をしたい人、チャンスかもしれませんw

追記(2017.2.27. 0:24)

速報です。PwCが、謝罪文をツイートしました。

http://www.queernewsjunkie.com/entry/moonlightwww.queernewsjunkie.com

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恐ろしすぎる人種ホラー。チビるほど怖いのに爆笑も出来る不思議な新ジャンル映画『ゲット・アウト』)』がヤバい!

 

www.atashimo.com

 

 

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いや〜すごい映画を観てしまいました!『ゲット・アウト(原題:GET OUT)』。わたしは評論家ではないので、映画の良し悪しはわかりませんが、好き嫌いでいったら、間違いなく、今のところ2017年でもっとも気に入った映画です。

 

※注意。以下結末を含むネタバレを含みます。映画によっては、ネタバレはさほど気にしなくてよい作品もあると思いますが、この映画はミステリー要素を含むので、以下未見の方は十分に注意してください!

 

f:id:calibaby:20170226180348p:image

 

 

あらすじ(以下ネタバレ含むので注意)

 

カメラマン、クリス(ダニエル・カルーヤ)は恋人であるローズ(アリソン・ウィリアムズ)の実家に挨拶へ行く計画を立てていた。

 

ローズの家族が、自分が黒人であると知らないことが心配なクリスだが、ローズは「父さんと母さんは人種を気にするようなレイシストじゃないわ。歓迎してくれるはずよ」と言う。ニューヨークの高級住宅街にあるローズの実家へ向かう途中、2人の乗る車は飛び出してきた鹿を引いてしまう。事故現場にやって来た白人の警官がクリスに横柄な態度を取り、身分証明書を要求したため、ローズは警官を一喝する。そんな恋人を頼もしく思うクリス。

 

アーミテージ家に到着した2人は、ローズの父ディーンと母親ミッシーから暖かい歓迎を受ける。ディーンの案内で家を回ったクリスは、甲斐甲斐しく働く使用人のジョージーナとウォルターに挨拶する。

 

ジョージーナとウォルターは黒人だが何か様子がおかしい。ディーンは「『白人の家族が黒人の使用人を使っている……』って思ってるんだろ(笑)彼等は両親を世話するための使用人で、両親が亡くなった時に、彼等を路頭に迷わすことなんてできなかったんだよ」と気さくに笑い「オバマに三期目が可能なら、投票するよ。最高の大統領だ!」とオバマ支持者であることなども述べながらうちとけようとする。

 

クリスが禁煙しようとしていることを知った精神科医のミッシーは「禁煙のために催眠療法を受けたら」とすすめるがクリスは丁重に断る。途中で登場したローズの弟は、夕食のテーブルの場では、酔っ払った挙句、クリスは「家系的に」格闘技が得意なはずだ、と勝負をしたがる。

 

その日の夜、クリスが一服しようと家の外に出ると、ウォルターが家の周りを全力疾走していた。ジョージーナは窓を凝視していた。2人の不気味な振る舞いに恐怖を感じたクリスはタバコを吸わずに家の中に戻るが、ミッシーが待ち構えており、そこで彼は強制的に催眠療法を受けさせられる。

 

催眠によって、クリスは母親が亡くなった夜を思い出す羽目になった。汗だくで目覚めたクリスは、ミッシーと出会ったことも夢だと思おうとするが、翌日、クリスは煙草を見ると強烈な不快感を抱くようになっていた。催眠術は本当にあったことなのだ。

 

ウォルターに話しかけるクリスだが、ウォルターはよそよそしく、言葉づかいも奇妙だ。

 

その日はハウスパーティーの日で、招待客が続々とアーミテージ家にやってきた。ほとんどの招待客が年配の白人であり、「タイガー・ウッズと知り合いだ」と言ったり、クリスの筋肉に触ったりして、クリスを居心地悪くさせる。

 

少し離れたところで、「彼等は皆無知だ」という一人の客、クリスも知るアート・ディーラーのジム・ハドソンだった。盲目でありながら、アシスタントの助けと共にアートを手がけるジムは、クリスの写真がユニークだと褒め、クリスの目の付け所を褒める。

 

人混みに戻ると、一人黒人の客がいる。ほっとして話しかけると、ローガンはずっと年上の妻を持つ黒人の青年で、アーミテージ家で働くスタッフと同様に感情表現に乏しく、黒人同士よくやるフィストバンプ(拳と拳を付き合わせる挨拶)にも応えない。しかし、彼の顔は見覚えがある。

 

気分が悪くなる一方のクリスは、親友のTSA(空港警備員)であるロッドに連絡を取ろうとするが、携帯電話の充電が切れていることに気づく。ジョージーナが充電コードを勝手に抜いていたのである。「掃除をしていて触ってしまいました」と謝りにきたジョージーナに、「白人だらけで居心地が悪い」と本音を漏らすとジョージーナは、「心配しないで、彼らは家族のように扱ってくれる」とクリスを安心させようと、奇妙なほどにニッコリと笑うが、同時にノーノーノーと口走り、目からは涙がこぼらていた。

 

クリスが見覚えのある男ローガンの写真をこっそり撮ろうとしたところ、フラッシュが光った。光を浴びた瞬間、ローガンは突然鼻血を出し「出ていくんだ!出ていくんだ!(GET OUT!)」と叫びはじめ、クリスに殴りかかる。ローガンはミッシーの部屋に連行された。催眠療法を受けたローガンはすっかり落ち着きを取り戻していた。

 

気分が悪くなったクリスは、ローズと散歩に出かけ「もう家に帰ろう」と決める。

 

その頃、アーミテージ家では、ローズの父親ディーンが招待客を相手に怪しげなオークションが開かれていた。写真に写っている「景品」はクリス。そして、落札したのは、盲目のアートディーラー、ジム・ハドソンだった。

 

その夜、クリスとローズが家に帰る準備をしている最中に、クリスは、偶然ローズの古い写真を見つける。そこには多くの黒人男性とローズの2ショット写真があった。黒人とつきあうのは初めてと言っていたローズだが、実は他にも多くの黒人を連れてきていたのだ。ローガンとの写真、ウォルターとの写真、さらには、ジョージーナとの写真もあった。クリスは自分の身に危険が迫っていることを知る。

 

クリスが家を出ようとすると、弟のジェレミー、さらには、両親に行く手を阻まれる。ローズも車の鍵をいつまでたっても見つけだそうとしない。ローズは初めから一家による黒人誘拐計画の一味だったのだ!催眠術で力を失ったクリスは、地下室に閉じ込められてしまう。

 

一方、クリスの親友ロブは、クリスから送られてきた写真が古い知り合いのアンドレ・ヘイワースであり、彼は数ヶ月前から行方不明になっていることを知る。クリスの犬の世話をしながらも、クリスが予定を過ぎても帰ってこないことで、心配し始めるロブ。アンドレが年上の白人女性といたと聞いていたことから「黒人男性が誘拐されて、洗脳され、性奴隷にされているのでは」と警察に駆け込むが笑われて相手にされない。

 

地下室で目覚めたクリスは、古いテレビから流れるメッセージによって、アーミテージ一家とその友人たちは、脳移植によって永遠の命を手に入れることを目的とした秘密結社の一員なのだと知る。

 

感想

 

めっちゃくちゃ面白かったです!

   

人種がテーマのホラー

 

「人種差別ホラー」とか言われてるみたいですし、確かに人種に関係したホラーだし、映画の冒頭や、警察とのやりとりも、ここ数年メディアを騒がせている黒人男性への差別や暴力を思わせるスタートなのだけど、映画の本筋は、いわゆる一般的に想像できるような「典型的な人種差別」とは違います。

 

むしろ、ここに出てくるのは「黒人が好き」なリベラル白人たち。むしろ、黒人になりたい!っていうくらい。それをかなり病んだ方法で実現しちゃってる人たちなのだけど。でも、いくら「黒人が優れてる」と思ってるとしても、それで立派な差別なのだし、人を居心地悪くさせるにはぴったりなのですよねー。

 

マイクロアグレッションを思い出しました。

 

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お笑いもある

 

しかし、この映画は単にガチガチに差別を意識させられたり、不気味で怖いだけではなく、笑えるところもあるんですw ミステリーとお笑いってものすごく相性悪い感じですが、親友のロブがめちゃくちゃいい味だしています。

 

いや、これ、ロブの存在がなければ相当陰鬱な作品になってたのではないでしょうか?

 

キャストについて

 

主演のダニエル・カルーヤは、ネトフリの『ブラックミラー』でも現代を風刺した作品で好演してましたね。一見無表情っぽく見えるのですが、感情出すとこのコントラストがよくて、なかなかよい味出してます。彼女役のアリソン・ウィリアムズは、若者版SATCと言われた『GIRLS』に出演してました!可愛いっ!

 

あと驚いたのは『40歳の童貞男』のヒロインを演じていたキャサリン・キーナーが母親役として出てたこと!かなり太っていて、うわーという感じでしたが、催眠術を操るなど、怪しい魅力は健在でした。

 

イマイチだったところ

 

かなり、気に入ったんですが、後半脳移植とか出てきたあたりからは段々、B級色が強くなってきた気がしました。

 

前半の、心理スリラーな感じが好きだったので……。あと、黒人たちの奇妙で不気味な振る舞いは、脳移植をしたためだったのねえーと、妙に最後になってキッチリ謎が解けてしまうところが物足りなかったです。

 

もっと知りたかったのは、ローズの過去とか内面ですかね。ローズも人間だと思うのですが、どんな気持ちで黒人たちを誘惑し続けてるのか……?

 

前半のキュートなカップルっぷりが可愛いかっただけに、ちょっと残念でした。

 

監督のジョーダン・ピールについて

 

この映画は、もともとコメディ・セントラルでキー&ピールという番組をやっていたジョーダン・ピールが脚本・監督を務めた作品です。

 

ジョーダン・ピールは、もともとお笑いの人なのですが、当時から人種や社会問題について皮肉のきいたお笑いネタを繰り広げていました。

 

例えば、黒人の権利だったら真正面から「BLACK LIVES MATTER!」とか、LGBTネタだったら、「IT GETS BETTER」とかじゃなくて、ひとひねりしてあるんですよね。

 

彼自身も黒人で奥さんが白人なのですが、映画のアイデア自体はそこから得たものではないようです。「僕の義理の家族は皆知的で文化的で素晴らしい」とインタビューで言ってました。←ピールの妻の家族がこの映画観たら気まずいのでは?と前半想像しちゃいました。

 

キー&ピールについては改めて書きたいと思います。  

 

評価

 

お笑い度 ★★★★☆
サイコスリラー度 ★★★★★
社会派度 ★★★★★


ゲット・アウトについての日本語記事

 

実際の感想ブログなどは見つかったら追加していきますね!

 

https://oriver.style/cinema/get-out-trailer/

画も恐ろしい人種差別を扱ったホラー映画「ゲット・アウト」予告編 | ギズモード・ジャパン